Вывод персонала за штат

Главное отличие: при аутсорсинге компания передаёт часть бизнес-процессов другой компании, а аутстаффинг — это оформление персонала в штат подрядчика.

При аутсорсинге подрядчик ищет работников и отвечает за результат бизнес-процесса. По договору аутстаффинга персонал переходит из штата заказчика в штат исполнителя, а исполнитель берёт на себя все обязанности: оформление трудовых отношений, выплату заработной платы и ведение кадрового делопроизводства.

К нашей деятельности применяется та же система налогообложения, что и к любой иной. Услуга аутстаффинга в соответствии с 116-ФЗ налоговых льгот бизнесу не даёт: мы обязаны выплачивать все страховые взносы в соответствии с законодательством. Причинами использования услуги являются иные выгоды для компаний.

В первую очередь — защита от штрафов в ходе проверок и оптимизация затрат на бухгалтера и ответственного за кадры.

Привлечение аккредитованного аутстаффера к оформлению иностранного персонала необходимо из-за трудоёмкости процесса — это позволяет избежать внутренней нагрузки и лишних вопросов от проверяющих органов.

Да, оформление на МРОТ возможно. Мы заранее согласовываем с вами сумму, которая будет указана в трудовых договорах сотрудников, и только после этого заключаем договор. В интересах клиента мы предлагаем все способы оформления, предусмотренные Налоговым и Трудовым кодексами.

После подписания договора — в тот же день начинаем приём сотрудников для миграционного аудита. Тщательно проверяем у иностранцев наличие всех документов и сроки их действия.

Если требуется помощь в оформлении регистраций, патентов и других разрешительных документов — оказываем поддержку бесплатно (оплачивается только сам документ).

Проверьте наличие аккредитации у компании, выплачивает ли она налоги и как долго существует на рынке. Надёжную компанию вы найдёте в реестре аккредитованных частных агентств занятости на сайте Роструда.

С вступлением в силу закона о заёмном труде в 2016 году аутстаффинг полностью разрешён и легально применяется по всей России: закон не запрещает его, а регламентирует предоставление сотрудников и использование их труда.