Аутстаффинг персонала в Москве: мнение управляющей рестораном Asia Hall в ТЦ «Времена Года»

Аутстаффинг персонала в Москве все больше набирает популярность. В условиях, когда необходимо замещать мобилизованных граждан, труд иностранных работников как никогда актуален. При этом компании, которые нанимают мигрантов, всегда рискуют получить штрафы за неправильное оформление иностранцев. Аутстаффинг в Москве позволяет избавиться от этих рисков и закрыть вопрос нехватки персонала. Татьяна Фролова — управляющая рестораном Asia Hall в ТЦ «Времена Года» рассказала, как аутстаффинг помогает ее компании и почему это удобно.

Почему вы обратились в компанию аутстаффинга?

Я управляю нашим рестораном с 2007 года. Любой управляющий вам скажет: «Я умею готовить, умею руководить, умею решать финансовые вопросы». Но решать вопросы с кадрами, трудоустройством, оформлением документов иностранцев мы, к сожалению, не умеем. Это настолько узкопрофильная работа, что ей нужно учиться и всегда держать руку на пульсе изменений кадрового и миграционного законодательства. А нам, честно говоря, заниматься этим совершенно некогда. Это и стало главной причиной обратиться в компанию аутстаффинга.

Как вы начали оформлять сотрудников через аутстаффинг?

В 2007 году пришли Алексей и Дмитрий — руководители HR Гарант. Они убедили, что с ними будет комфортно. Русским языком, не юридическим, объяснили: ты приходишь на работу, звонишь нам, рассказываешь задачу — на следующий день мы отвечаем, как её решить, сколько это будет стоить и будет ли стоить вообще. И сказали, почему выгодно работать мне с ними: не им со мной, а мне с ними. Так мы и работаем уже 15 лет. Все наши иностранные сотрудники, включая поваров из Сингапура, оформлены в HR Гарант, и всю ответственность за них несёт компания.

Как у вас проходят проверки?

Если говорить о проверках, то всегда достаточно документов, которые предоставляет HR Гарант.

Приходит проверка, всё это достаёшь — вопросов нет. Удивлённые лица у проверяющих, но правда — не к чему придраться.

Татьяна Фролова, управляющая рестораном Asia Hall

В чём для вас удобство аутстаффинга?

Мы сами подбираем персонал и смотрим на профессиональные качества человека, а дальше всё делает HR Гарант. Мне не нужно каждый раз звонить по поводу нового сотрудника или по вопросам документов уже работающего. Сотрудник сам звонит нашему персональному менеджеру и решает любой вопрос — даже без моего участия. Это очень важно!

Кому вы порекомендовали бы аутстаффинг персонала?

Рекомендую всем своим коллегам. Когда кто-то звонит и спрашивает, есть ли у меня такая компания, я советую. И неважно, 2 человека или 20 нужно оформить, — HR Гарант всегда шли навстречу. Мне очень приятно, что нам всегда говорили: «Вы наши лучшие партнёры». Конечно, это не совсем так — они ценят всех своих клиентов и партнёров. Но эти слова дают ощущение комфорта и надёжности.