Аутстаффинг персонала в Москве

На этапе подготовки законов об аутстаффинге упоминался и заёмный труд, поэтому сложилось мнение, что аутстаффинг персонала в Москве запрещён. У руководителей многих компаний это ошибочное мнение осталось до сих пор.

Что изменил закон № 116-ФЗ

Более того, в январе 2016 года вступили в силу изменения в Федеральный Закон № 116, которые не запрещают, а регламентируют всю деятельность в области использования аутстаффинга персонала. С вступлением в силу этого закона были обозначены основные условия, в соответствии с которыми у юридических лиц появилась регламентированная возможность применять аутстаффинг либо предоставлять данные услуги в этой области.

Однако, хотя прямого запрета нет, использовать этот механизм привлечения персонала могут не все — и далеко не все могут оказывать услугу аутстаффинга персонала в Москве.

Федеральный Закон №116 устанавливает то, что теперь предоставлять персонал могут только частные агентства занятости, которые получили государственную аккредитацию и деятельность соответствует новым требованиям трудового законодательства.

Требования к компании-аутстафферу

Чтобы получить аккредитацию и право оказывать услугу аутстаффинга в Москве и по всей России, компания должна соответствовать требованиям:

• работать на общей системе налогообложения;
• иметь уставный капитал от 1 000 000 ₽;
• не иметь задолженностей по обязательным платежам в бюджет (налогам и другим сборам);
• генеральный директор должен иметь высшее образование и стаж в сфере трудоустройства населения не менее 2 лет за последние 3 года;
• руководитель не может иметь судимость за преступления против личности и в сфере экономики.

Ограничения при использовании аутстаффинга

• зарплата работников, переданных по договору аутстаффинга, не может быть ниже, чем у штатных сотрудников той же специальности;
• при вредных и опасных условиях труда работнику обязательно выплачивается соответствующая компенсация;
• работник передаётся на срок не более 9 месяцев;
• количество переданного персонала не должно превышать среднюю численность работников принимающей стороны, если не учтено мнение профсоюза этой организации.