Аутстаффинг персонала. Формирование и этапы развития в России

В формировании услуги аутстаффинга и рынка предоставления труда работников в России можно выделить несколько этапов.

Конец 1990-х: первые формы временного персонала

В конце 1990-х годов на российском рынке труда впервые появились такие виды работы с временным персоналом, как лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг.

Начало 2000-х: рост рынка

В начале 2000-х годов рынок предоставления временного персонала в России начал активно расти и развиваться.

Наряду с распространением легального аутстаффинга на российском рынке появляются недобросовестные организации, занимающиеся предоставлением услуги временного персонала только по договорам оказания услуг. Это стало приводить к все большим проявлениям негативных сторон такого типа занятости, прежде всего, для персонала. Права этой категории временного персонала стали более незащищенными и менее гарантированными. Таким образом сформировались предпосылки к более жесткому регулированию предоставления труда работников на российском рынке.

С 2015 года: государственное регулирование

С февраля 2015 года в России начала формироваться система регулирования аутстаффинга, готовились нормативно-правовые акты. С 1 января 2016 года аутсорсинг персонала и другие виды предоставления труда работников без соблюдения требований законодательства стали приравниваться к заёмному труду и, как следствие, оказались запрещены.

Термин «аутстаффинг» и его различные формы на российском рынке труда в ст. 56.1 ТК РФ получают новое обозначение — «деятельность по предоставлению труда работников» — и подлежат строгому законодательному регулированию со стороны государства. Кроме того, в отношении данного вида деятельности вводятся новые требования, которые направлены также на защиту прав временного персонала и в целом способствуют развитию легального рынка услуг аутстаффинга в России. Это направлено также на вытеснение недобросовестных компаний, которые нарушают законодательство и не оформляют предоставляемый персонал согласно законодательству РФ.

Предоставлять персонал теперь могут только частные агентства занятости, которые получили государственную аккредитацию и работают по новым требованиям трудового законодательства.

Федеральный закон № 116-ФЗ