Аутстаффинг персонала в Москве

Аутстаффинг — один из механизмов использования иностранной рабочей силы на российском рынке труда.

Что такое аутстаффинг

Услуга аутстаффинга персонала — это вывод персонала за штат компании-работодателя. По сути, это один из эффективных способов контроля и управления персоналом.

Заказчик при этом не заключает трудовые договоры с работниками: в трудовые отношения с ними вступает компания-аутстаффер. Между самими работниками и их фактическими работодателями нет ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений.

Например, сотрудники могут остаться на прежнем месте работы и выполнять прежние функции, но официально быть оформлены в штат компании-аутстаффера.

Ваши сотрудники продолжают работать на прежнем месте и на прежних условиях, но официально оформлены в Московском кадровом центре «HR Гарант». Мы берём их на свой «баланс», а для вас они становятся внештатным персоналом — с вас снимаются все вопросы кадрового делопроизводства и общения с проверяющими органами.

HR Гарант

Как оформляются отношения

Между заказчиком и аутстаффером заключается договор о предоставлении труда работников. Он регламентирует порядок оказания услуг на конкретных условиях работы.

По такому договору компания-аутстаффер полностью ведёт кадровую работу с персоналом, начисляет и выплачивает заработную плату, перечисляет все страховые взносы в соответствии с Налоговым и Трудовым кодексами.

Законно ли это

Многие работодатели в России до сих пор не до конца понимают, насколько законно заключать договор о предоставлении труда работников (аутстаффинга) и использовать труд так называемых заёмных сотрудников.

Одним из первых документов, определивших отношения предприятий и кадровых агентств, которые оказывают услуги аутстаффинга, стал Федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты». Благодаря ему с 1 января 2016 года аутстаффинг регламентирован нормативным актом на всей территории России.

Что получает компания

При использовании аутстаффинга персонала в Москве компании получают:

• заметно меньшую нагрузку на весь процесс управления персоналом;
• в разы меньше рисков по иностранному персоналу — за неправильно оформленного работника отвечает компания-аутстаффер;
• сохранение статуса малого предприятия без расширения штата;
• возможность не платить большую сумму налогов и социальных выплат и применять упрощённую систему налогообложения.